结论前置：用人单位拖欠未成年工资是违法的，无论是合法使用的未成年工还是非法使用的童工，都应依法保障其获得劳动报酬的权益。遇到此类情况，未成年员工或其监护人可以通过多种途径来维护自身权益。
详细分析：
一、合法使用未成年工并拖欠工资的情况
法律定义与适用：
- 未成年工指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。我国法律允许用人单位招用未成年工，但需遵循特殊保护规定，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。
- 拖欠未成年工工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关法律，这些法律明确规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资，否则将面临法律责任。
法律责任：
- 用人单位未按时足额支付未成年工工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金（应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，还可能面临刑事责任的追究，如有期徒刑、拘役或罚金等。
维权途径：
- 与用人单位协商：未成年员工或其监护人可首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，应向当地劳动监察大队或劳动保障监察机构提交投诉，携带相关证据材料，详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位在规定期限内不履行，可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，未成年员工或其监护人可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。
二、非法使用童工并拖欠工资的情况
法律定义与禁止：
- 童工指未满十六周岁的未成年人。除特定情况（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需履行审批手续）外，其他用人单位招用童工属于非法行为。
- 《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位使用童工，并规定了严厉的处罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
法律责任：
- 使用童工的用人单位将面临罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款，逾期不改则加倍处罚），并需承担送返童工的费用。
- 情节严重者，工商行政管理部门可吊销营业执照，民政部门可撤销民办非企业单位登记。
- 对于拖欠的“工资”，同样需依法支付给童工或其监护人。若构成犯罪（如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等），将依法追究刑事责任。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉举报：发现用人单位非法使用童工并拖欠工资的，应立即向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如遇困难可向法律援助机构寻求帮助，获得专业的法律指导和支持。
- 报警处理：若用人单位的行为涉嫌犯罪（如拐卖儿童、强迫劳动等），应立即向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和处理。
特别注意：
- 在追讨工资的过程中，也要关注未成年人工作是否存在违法用工情况，并依法维护其全面权益。
- 未成年员工或其监护人在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及与用人单位负责人的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付未成年工的工资，保障其合法权益。同时，未成年工及其监护人也应了解相关法律规定，遇到拖欠工资等情况时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。