针对你提出的问题“小厂老板拖欠未成年工资没合同怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，未成年人即便未签订劳动合同，也依然受劳动法律法规的保护。遭遇老板拖欠工资时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明你与工厂存在劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录、同事的证人证言、工资支付凭证（如转账记录）等。这些证据对于后续维权至关重要。

2. 与老板协商：

   • 尝试以合理、合法的方式与老板进行沟通，明确指出他拖欠工资的行为是违法的，并要求他尽快补发工资。在协商过程中，可以保留相关的沟通记录，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以携带收集到的证据前往当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令老板支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉效果不佳，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请，并附上相关证据。即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，仲裁机构也会依法处理。你不仅可以要求老板支付拖欠的工资，还可以因未签合同而要求支付双倍工资（自入职第二个月起算，最长11个月）等赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律强制手段来维护自己的权益。

在整个过程中，务必保留好所有证据，并积极配合相关部门的调查和处理。同时，由于未成年人权益受法律特殊保护，相关部门会依法处理此类案件，确保你的合法权益得到维护。

总之，面对老板拖欠工资的情况，你应该积极行动，通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。