针对您提出的小工厂没有劳动合同且拖欠工资的问题，以下是我的详细解答：
明确结论： 即便没有签订劳动合同，只要您能证明与小工厂之间存在事实劳动关系，您就有权要求小工厂支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据： 首先，您需要收集能证明与小工厂之间存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证（最好盖有公章）、考勤记录、工资支付记录（如银行转账流水）、工作群聊天记录、工作文件以及同事证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
与小工厂协商解决： 在收集到足够的证据后，您可以尝试与小工厂进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。协商过程中，您可以录音留存，以备不时之需。如果协商成功，您需要妥善保存相关记录，作为后续维权的依据。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供准确的证据和详细信息，以便劳动监察部门进行调查核实。一旦查证属实，劳动监察部门将责令小工厂支付拖欠的工资，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、高效，不仅能要求小工厂支付拖欠的工资，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭，双方需提供证据和陈述。仲裁庭将审理并作出裁决。
向法院起诉： 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步确保自己的合法权益得以实现。在起诉时，您需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的程序进行诉讼。
法律建议与可能的法律后果：
法律建议： 在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，严格按照法律规定的程序进行操作。同时，由于法律程序可能较为复杂，我建议您在维权前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以确保自己的合法权益得到有效维护。
可能的法律后果： 如果小工厂在收到劳动监察部门的责令或仲裁委员会的裁决后仍不支付拖欠的工资，您有权向法院申请强制执行。一旦法院作出强制执行决定，小工厂将面临被强制执行的风险，包括但不限于财产被查封、冻结或拍卖等。此外，小工厂还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或面临其他法律责任。
综上所述，面对小工厂没有劳动合同且拖欠工资的问题，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。