针对小作坊拖欠工资且没有合同的情况，您依然有途径可以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
收集证据：
- 尽管没有书面合同，但您可以通过其他方式收集证据来证明您与小作坊之间存在劳动关系以及拖欠工资的事实。例如，您可以收集工资条（如果有的话）、工作证、工作服、考勤记录、同事的证言、与老板的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
与雇主协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，及时收集证据并寻求法律援助是非常重要的。如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者面临其他法律责任。具体后果将取决于案件的具体情况和法院的判决。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。