当您所在的小厂没有签订劳动合同且存在拖欠工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与工厂存在劳动关系的证据，这些证据可以包括：

• 工作证（最好盖有工厂公章）
• 考勤记录，如打卡记录、签到表等
• 工资支付记录，如银行转账流水、工资条（如果有的话）
• 工作群聊天记录，特别是与工资、工作安排相关的部分
• 工作文件，如您参与的项目资料、工作报告等
• 同事证言，如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据
• 额外建议：您还可以前往地税局打印并盖章的个税完税证明，这也是证明您与工厂存在劳动关系的有力证据之一。

二、与工厂协商解决

在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂负责人进行沟通，表达您对拖欠工资的关切，并要求工厂支付拖欠的工资。如果直接沟通无果，您可以考虑邮寄书面通知，明确指出工厂的违法行为，并要求限期改正。请务必保留邮寄凭证和通知副本，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与工厂的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要携带身份证和之前收集的证据材料，填写投诉登记表，并详细说明情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，将会责令工厂支付工资，并可能对工厂进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果没有满足您的要求，或者工厂没有履行劳动监察部门的责令，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，载明双方的信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源等。仲裁委员会受理后，将会安排开庭，双方需要提供证据和陈述。仲裁庭将会审理并作出裁决。在仲裁过程中，您有权要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿（包括赔偿金），以及因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。

五、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，或者工厂没有履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果判决生效后，工厂仍然不履行支付义务，您可以申请强制执行。

六、专业建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，严格按照法律规定的程序进行操作。同时，如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到有效维护。此外，我也建议您增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应并采取有效措施。