针对您提出的“未满18周岁被拖欠工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即便您未满18周岁，但只要您实际提供了劳动，就与用人单位存在劳动关系，您的工资权益同样受到法律的保护。
当遭遇拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位进行沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》，要求其及时支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，注意留存好相关的协商记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
此外，还需要注意的是，用人单位拖欠未成年工工资本身即属违法行为。虽然一般情况下不构成犯罪，但如果拖欠工资达到犯罪程度（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付），则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，积极收集并保留好相关证据。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。