针对拖欠未满16周岁未成年人工资的问题，首先我们要明确的是，雇佣未满16周岁的未成年人工作是违法的，这构成了使用童工的行为。对于这种情况下的工资拖欠，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 你可以向所在地的劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）提出投诉。
   • 劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令其按应付金额的一定比例向你加付赔偿金。
   • 同时，使用童工的用人单位还会受到相应的处罚。

2. 通过劳动仲裁维权：

   • 另一种选择是通过劳动仲裁来解决纠纷。
   • 在申请劳动仲裁之前，你需要收集好能够证明劳动关系和工资数额的证据，如工作记录、考勤表等。
   • 如果劳动仲裁委员会作出裁决，但你对结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对拖欠未满16周岁未成年人工资的情况，你应该积极采取行动来维护自己的权益。你可以选择向劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来寻求帮助和解决方案。在整个过程中，保持冷静、理性，并尽可能收集好相关证据，这将有助于你更好地维护自己的合法权益。