未满十六岁被拖欠工资，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据对于后续维权至关重要。

2. 与用人单位协商：

   • 在监护人的陪同下，与用人单位进行沟通，明确指出雇佣童工是违法的，要求支付拖欠的工资，并让孩子停止工作。这是解决纠纷最直接的方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，监护人可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资并对非法使用童工的行为进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或起诉：

   • 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
   • 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，你还可以向当地民政部门、共青团组织或未成年人保护机构反映情况，他们会提供相应的帮助和支持。

重要提示：

• 使用童工是严重违法行为，不仅用人单位需要承担法律责任，还可能对孩子的身心健康造成不良影响。因此，在维权的同时，也要关注孩子的身心健康，确保其得到适当的保护和关爱。
• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要积极寻求专业法律和心理支持，以更好地维护自己的权益和身心健康。