针对你提出的“十六岁上班不给结工资怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为你提供的详细解答：

首先，明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工是允许就业的，并且享有与成年劳动者同等的获取劳动报酬的权利。用人单位有义务按时足额支付未成年工的工资。

如果你遇到了工资被拖欠的情况，可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首要步骤是直接与雇主沟通，明确表达你的诉求，并提供工作证据（如工时记录、工作内容等），尝试和平解决问题。
   • 保持冷静，用清晰、合理的语言说明情况，争取通过友好协商达成解决方案。

2. 保留证据：

   • 在维权过程中，证据是关键。你应妥善保存劳动合同、工时记录、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
   • 从开始工作起就应有意识地收集并整理这些证据，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 你可以拨打当地劳动监察投诉举报电话，或到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉，并提交你保留的相关证据材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 你需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
   • 请注意，申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。

5. 向法院起诉：

   • 若你对仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状和相关证据材料，通过法律途径强制用人单位支付工资。在部分情况下，如用人单位恶意拖欠工资且情节严重，你可能获得相应赔偿。

6. 寻求法律援助：

   • 在维权过程中，如遇困难或需要专业帮助，你可以向当地的法律援助中心或律师协会寻求援助。
   • 这些机构可以提供专业的法律咨询和援助，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，特别提醒你作为未成年人，在面对工资问题时，既要勇敢维护自己的权益，也要学会运用法律武器来保护自己。在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有必要，可寻求监护人的帮助和支持，共同处理工资纠纷问题。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。