针对十六岁男孩上了十一天班不给结工资的问题，首先明确结论：该男孩有权要求用人单位支付其应得的工资，且用人单位不得以年龄为由拒绝支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
未成年工权益保护：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，十六周岁的未成年人已经达到法定最低工作年龄，可以成为合法的劳动者。他们享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 用人单位不得因劳动者是未成年工而拒绝支付工资或降低工资标准。
工资支付义务：
- 用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就负有按时足额支付劳动者工资的义务。这包括试用期内的工资支付，以及劳动者实际提供劳动后的工资结算。
- 在本案例中，男孩已经工作了十一天，用人单位应当按照其实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 男孩或其监护人可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的原因。
- 在协商过程中，可以保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，男孩或其监护人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，男孩或其监护人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，男孩或其监护人需要保留好相关证据和材料，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明男孩的实际工作情况和用人单位的违法行为。
及时维权：
- 一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，男孩或其监护人应当及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求法律援助：
- 如果在维权过程中遇到困难或问题，男孩或其监护人可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。这将有助于更好地维护自己的合法权益。
针对此情况，建议男孩或其监护人首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。