针对你提到的“未成年上班压15天工资不上了不给工资”的问题，首先需要明确的是，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，所以如果你只有15岁或未满16岁就去打工，这本身是不合法的。不过，既然已经发生了这样的情况，并且你遇到了工资被拖欠的问题，我们可以按照以下步骤来处理：

一、收集证据

你需要收集一些能证明你确实在此处工作以及双方存在劳动事实的证据，比如：

• 工作证或工作牌
• 考勤记录（如果有的话）
• 工资条或工资发放记录（如果有的话）
• 与老板的聊天记录或通话记录
• 工作时的照片或视频

这些证据将有助于你后续维权。

二、与老板协商

你可以直接和老板沟通，或者让你的家长陪同你一起与老板沟通。在沟通时，你可以明确指出：

1. 使用童工是违法的。
2. 拖欠工资也是违法的。

要求老板立即支付你应得的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，他们会责令老板支付你应得的工资，并对其使用童工的违法行为进行处罚。

四、寻求法律援助

如果你觉得自己的权益没有得到充分的保障，或者不知道如何进一步维权，你可以寻求法律援助。你可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，他们可以为你提供专业的法律帮助。

五、注意事项

• 在整个过程中，你要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
• 你要确保自己的安全，不要因为维权而受到不必要的伤害。
• 你要记住，虽然你未成年，但你也有权获得自己应得的报酬，并且有权通过合法途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然你遇到了这样的问题，但不要因此而对社会失去信心。未来，当你成年后，你可以通过合法的途径去寻找工作，并确保自己的权益得到充分的保障。现在，你需要做的是通过合法途径来维护自己应得的报酬。