结论：十六岁孩子打工一小时老板不给工钱，这一行为违反了劳动法律法规，孩子有权要求老板支付相应的劳动报酬。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与依据
最低工资标准与支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然孩子只工作了一小时，但老板仍需按照约定的时薪或当地最低工资标准（如适用）支付相应的报酬。
未成年工的特殊保护：
- 十六岁的孩子属于未成年工，根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。虽然这些规定主要关注的是工作条件和健康检查，但也体现了对未成年工的特殊保护，包括劳动报酬的支付。
二、法律建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，建议孩子或其家长与老板进行友好协商，明确表达要求支付劳动报酬的意愿，并出示相关证据（如工作记录、证人证言等）以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在投诉无果或情况较为复杂的情况下，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。在这两种情况下，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、可能的法律后果
老板需支付劳动报酬及可能的赔偿：
- 如果老板被认定存在拖欠劳动报酬的行为，除了需要支付拖欠的报酬外，还可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。
对老板声誉的影响：
- 拖欠劳动报酬的行为还可能对老板的声誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和招聘工作。
四、特殊情况考虑
如果孩子与老板之间未签订劳动合同：
- 即使没有签订劳动合同，孩子与老板之间仍然存在事实劳动关系。孩子仍然有权要求老板支付劳动报酬，并可以通过上述途径来维护自己的权益。
如果老板拒绝支付且无法联系：
- 在这种情况下，建议尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以便及时采取措施保护孩子的权益。同时，也可以考虑通过法律途径追究老板的法律责任。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的权益保护外，还应关注孩子的身心健康和未来发展。家长应引导孩子树立正确的劳动观念和价值观，同时教会孩子如何维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。