未成年孩子打工若遭遇工资拖欠，这是一个需要严肃对待的问题，因为这不仅关乎孩子的合法权益，也涉及到法律的严肃性。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您和您的孩子：
一、明确法律权益
首先，要明确的是，雇佣未成年工（已满16周岁未满18周岁）是合法的，但必须遵守特殊劳动保护规定，且工资应按照同工同酬原则发放，不得低于当地最低工资标准。而未满16周岁的未成年人打工则属于童工范畴，是被法律明确禁止的。如果您的孩子属于后者，那么雇主的行为已经违法，您有权采取更严厉的措施来维护孩子的权益。
二、收集证据
在采取任何行动之前，务必收集好所有能证明劳动关系和工资约定的证据。这些证据可能包括：
这些证据是后续维权的重要依据，必须妥善保存。
三、与雇主协商
在监护人陪同下，尝试与雇主进行面对面沟通。明确指出支付工资是法律规定的义务，并要求对方按时支付拖欠的工资。沟通过程中应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，可以做好谈话录音，以留存协商过程作为后续证据。
四、向相关部门投诉
如果协商无果，监护人应携带相关证据前往当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。对于使用童工的行为，劳动监察部门还将依法进行处罚。此外，还可以考虑向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。
诉讼：如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制雇主支付工资，维护孩子的合法权益。
六、寻求法律援助与媒体曝光
法律援助：如果情况复杂或难以应对，可以寻求法律援助中心的帮助。许多地方的法律援助中心提供免费咨询服务，甚至可以帮助申请法律援助律师代理案件。
媒体曝光：在社交媒体或新闻平台上分享遭遇，以引起广泛关注。媒体的介入有助于加速问题的解决，并提醒更多人关注未成年人劳动权益。
七、特别注意事项
保护孩子身心健康：在维权过程中，要注意保护孩子的身心健康，避免因维权给其带来过大的心理压力。可以给予孩子充分的支持和鼓励，确保维权工作在合法、有序的轨道上进行。
全面维权：如果雇主存在其他违法行为（如非法使用童工、安排过重或有毒有害劳动等），在维护工资权益的同时，也可以一并向相关部门反映，追究其法律责任。
总之，未成年人打工不给工资是违法行为，您和您的孩子应积极采取措施维护自身权益。同时，也希望社会各界能加强对未成年人劳动权益的保护和监管力度，共同营造一个公平、合法的劳动环境。