核心结论：针对不在当地且未成年被拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 尽管你未成年且不在当地，但首先要尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与雇主的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。

2. 与雇主协商：

   • 尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求雇主支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。

3. 寻求当地劳动监察部门的帮助：

   • 如果你知道雇主的具体所在地，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。你可以通过电话、邮件或在线平台等方式联系劳动监察部门，并提交你收集到的证据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商和投诉均未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。由于你未成年，可能需要你的法定代理人（如父母）代为处理这些法律事务。劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

5. 考虑法律援助：

   • 如果你经济困难或无法自行处理法律事务，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 作为未成年人，你在工作过程中应特别注意保护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇或侵害。
• 在未来的工作中，建议与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。