针对您提出的“未成年谎报年龄打工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、未成年人已满16周岁的情况
法律地位与权益：
- 根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，已满16周岁的未成年人具有一定的劳动权利能力和行为能力，他们有权参与与其年龄、智力相适应的工作。
- 在这种情况下，未成年人隐瞒年龄找工作的行为，并不直接违反关于禁止使用童工的法律规定。但隐瞒年龄可能会在劳动纠纷中影响其权益保护，如工资、工时、劳动条件等方面的争议解决。
建议与注意事项：
- 尽管法律允许已满16周岁的未成年人工作，但他们在求职时仍应如实告知自己的年龄，以确保在劳动关系中得到充分的保护和权益。
- 未成年人应了解并遵守相关的劳动法规，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，以维护自己的合法权益。
二、未成年人未满16周岁的情况
法律地位与禁止性规定：
- 未满16周岁的未成年人被视为童工，根据我国相关法律法规，无论是未成年人自己还是雇主隐瞒年龄让其工作，都是违法的。
- 法律对使用童工的行为有严格的禁止性规定，并设定了相应的法律责任。
法律责任与后果：
- 未成年人方面：虽然单纯的隐瞒年龄找工作行为，一般不会直接追究未成年人的法律责任，但这种行为仍然是不被鼓励的，因为未成年人在认知和行为能力上相对有限，需要更多的保护和引导。
- 用人单位方面：如果用人单位招录了隐瞒年龄的童工，将面临严重的法律风险。根据《禁止使用童工规定》，用人单位将受到罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。情节严重的，还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚，甚至可能被追究刑事责任。
特殊规定与例外：
- 对于文艺、体育和特种工艺单位，即使未成年人已满16周岁，但在招用时也必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若这些单位违法招用未满16周岁的未成年人，同样会面临相应的法律责任。
三、总结与建议
- 未成年人应严格遵守相关法律法规，不要隐瞒自己的年龄去工作。这不仅是为了保护自己的合法权益，也是为了遵守社会秩序和道德规范。
- 雇主也应严格遵守禁止使用童工的规定，确保招聘的员工都符合法定年龄要求。在招聘过程中，雇主应进行合理的年龄审查，以避免因招录童工而带来的法律风险。
- 如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。