未成年被胁迫打工属于严重的违法行为，应立即采取措施保护未成年人权益，具体处理方式如下：

1. 立即脱离胁迫环境
   未成年人或其监护人应第一时间确保自身安全，脱离胁迫者控制。若未成年人已被限制人身自由，可通过向周围人求助、报警（拨打110）或联系当地妇联、未成年人保护中心（12355）等方式寻求帮助。根据《未成年人保护法》第十七条，禁止胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨或进行违法活动，胁迫未成年人打工已涉嫌违法。

2. 固定证据并报警
   收集胁迫证据（如聊天记录、录音、监控录像、证人证言等），向公安机关报案。胁迫未成年人打工可能涉及《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】（以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫他人劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金），或《刑法》第二百六十二条之一【组织未成年人进行违反治安管理活动罪】（组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金）。公安机关立案后，将依法追究胁迫者刑事责任。

3. 向相关部门求助

• 劳动监察部门：向当地劳动保障监察大队举报用人单位（或个人）非法使用童工行为。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外），且需履行审批手续并保障其受教育权利。非法使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
  
• 未成年人保护机构：联系当地未成年人保护中心（12355）或妇联，申请心理干预、临时庇护、法律援助等支持。根据《未成年人保护法》第十一条，国家机关、居民委员会、村民委员会等需及时发现并制止侵害未成年人权益的行为，相关机构有义务提供救助。

1. 追究民事赔偿责任
   若未成年人因胁迫打工遭受人身损害（如工伤、虐待等），监护人可依据《民法典》第一千一百八十八条，以未成年人名义向胁迫者或用人单位主张医疗费、护理费、精神损害赔偿等。若用人单位存在过错（如未核实劳动者年龄、未提供安全劳动条件），需承担连带赔偿责任。

特别提醒：未成年人身心发育未成熟，胁迫打工可能对其造成长期心理创伤。监护人需关注其情绪变化，必要时联系专业心理咨询机构进行干预。若您或身边人遇到此类情况，可直接向我咨询具体法律程序及证据收集要点。