企业一旦发现招用的员工未满16周岁，必须立即采取以下措施，否则将面临严重的法律后果：

1. 立即停止用工并改正违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，企业应立即停止使用该童工，并纠正其违法行为。这是企业必须履行的首要义务，也是避免进一步法律责任的关键步骤。

2. 将童工送回原居住地：

   • 企业需在劳动保障行政部门的责令下，限期将童工送回其原居住地，交由其父母或其他监护人。送回过程中产生的交通和食宿费用，全部由企业承担。这一措施旨在保护童工的身心健康，确保其能够回到安全、适宜的环境中成长。

3. 接受行政处罚：

   • 企业使用童工的，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。具体包括：按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更重。若企业经责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照更高的罚款标准（如每使用一名童工每月处1万元罚款）进行处罚。
   • 在情节严重的情况下，市场监督管理部门（或工商行政管理部门）将吊销企业的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分。

4. 承担民事赔偿责任：

   • 若童工在用工期间患病、受伤或伤残、死亡，企业需负责治疗并承担全部医疗和生活费用。同时，企业还应一次性给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。这一规定旨在保障童工的合法权益，确保其能够得到及时、有效的救治和赔偿。

5. 加强内部管理，防止类似事件再次发生：

   • 企业应深刻反思此次事件，加强内部管理，完善招聘流程，确保不再招用未满16周岁的未成年人。同时，企业还应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，确保企业运营符合法律法规的要求。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国法律明确禁止使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权益。企业作为用工主体，必须严格遵守法律法规，不得招用未成年人进行工作。
• 建议：企业在招聘员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明文件，确保其已满16周岁。同时，企业还应加强与劳动保障行政部门的沟通与合作，及时了解相关法律法规的更新和变化，确保企业用工的合法性和合规性。

可能面临的法律后果：

• 若企业未按照上述措施进行处理，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、吊销营业执照等。在情节严重的情况下，企业还可能面临刑事责任的追究。因此，企业必须高度重视此次事件，积极采取措施进行整改和处理。

总结与引导：

• 企业一旦发现招用的员工未满16周岁，必须立即停止用工、送回童工、接受行政处罚、承担民事赔偿责任，并加强内部管理以防止类似事件再次发生。这是企业必须履行的法律义务和社会责任。
• 若您在处理此类事件过程中遇到任何法律问题或困惑，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律建议和支持。