童工隐瞒年龄上班，用人单位首先应当明确的是，使用童工是违法的，无论童工是否隐瞒年龄，用人单位都需承担相应的法律责任。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律责任

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
   • 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2. 民事赔偿：

   • 如果童工在工作中受到伤害，用人单位还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

二、用人单位的应对措施

1. 立即停止使用童工：

   • 一旦发现使用童工，用人单位应立即停止其工作，并安排其离开工作岗位。

2. 报告相关部门：

   • 用人单位应及时向当地劳动保障行政部门报告，并配合相关部门的调查和处理工作。

3. 送回原居住地：

   • 用人单位应按照劳动保障行政部门的指示，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。

4. 加强入职审查：

   • 为避免类似情况再次发生，用人单位应加强入职审查，要求应聘者提供有效的身份证明文件，并核实其年龄信息。

三、预防措施与建议

1. 完善招聘流程：

   • 用人单位应制定严格的招聘流程，包括对应聘者身份信息的核实、面试环节的年龄确认等，确保不招聘童工。

2. 加强员工培训：

   • 对现有员工进行法律培训，提高其对使用童工违法性的认识，增强法律意识。

3. 建立举报机制：

   • 鼓励员工举报使用童工的行为，对举报者给予一定的奖励和保护，形成内部监督机制。

4. 定期自查：

   • 用人单位应定期对用工情况进行自查，及时发现并纠正使用童工的问题。

总结来说，童工隐瞒年龄上班，用人单位仍需承担法律责任。为避免此类问题，用人单位应加强入职审查、完善招聘流程、加强员工培训、建立举报机制并定期自查。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。