结论前置：发现雇佣的员工未满16岁，您应当立即停止其工作，并妥善处理后续事宜，以避免可能的法律风险。以下是详细的分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”这意味着，一般情况下，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人。
二、法律后果
行政处罚：如果用人单位违反规定，雇佣了未满16周岁的未成年人，劳动保障行政部门将责令改正，并可能处以罚款。情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
民事赔偿：如果因雇佣未成年人导致其受到损害，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
三、处理建议
立即停止工作：一旦发现雇佣的员工未满16岁，应立即停止其工作，避免继续违法。
妥善安置员工：与员工及其家长沟通，了解其具体情况，并协助其寻找合适的学校或培训机构，确保其接受义务教育。
自查自纠：对公司内部的招聘流程进行审查，确保未来不再发生类似情况。加强员工入职前的身份验证和年龄审核，可以要求提供身份证、户口本等有效证件进行核实。
配合调查：如果劳动保障行政部门进行调查，应积极配合，提供相关证据和资料，以表明公司的整改态度和措施。
四、预防措施
完善招聘流程：制定严格的招聘流程，包括身份验证、年龄审核等环节，确保雇佣的员工符合法定年龄要求。
加强员工培训：定期对员工进行法律法规培训，提高其对雇佣未成年人的法律风险的认识。
建立举报机制：鼓励员工举报违法雇佣未成年人的行为，对举报者给予适当的奖励和保护。
总结与启发：雇佣未满16周岁的未成年人是违法的，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能对公司的声誉和长期发展造成负面影响。因此，建议您立即停止相关员工的工作，并采取上述措施进行整改和预防。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会为您提供专业的帮助。