公司使用15至16岁人员属于违法用工行为，需立即停止并整改，否则将面临行政处罚及民事赔偿责任。以下从法律定性、法律后果、整改措施三个维度展开分析：

一、法律定性：15-16岁人员属于未成年工，需特殊保护

根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》第六十一条，16周岁以下的未成年人属于童工，禁止任何单位招用（文艺、体育、特种工艺单位经批准且保证义务教育除外）。15-16岁人员虽接近16周岁，但未达法定劳动年龄，公司招用即构成违法使用童工。

若人员已满16周岁但未满18周岁，则属于未成年工，公司可招用但需遵守特殊保护规定：

1. 登记备案：向当地劳动部门登记未成年工名单；
   
2. 健康检查：上岗前及工作满1年安排职业健康检查；
   
3. 工种限制：禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等岗位（《未成年工特殊保护规定》第三至五条）。

二、法律后果：行政处罚+民事赔偿双风险

1. 行政处罚：

   • 招用童工：按《劳动法》第九十四条，由劳动部门责令改正，处以罚款（每使用1名童工每月处5000元罚款，情节严重可吊销许可证）；
     
   • 未保护未成年工：按《劳动保障监察条例》第二十三条，责令改正，处以警告或罚款。
     

2. 民事赔偿：

   • 童工因工作遭受事故伤害的，公司需承担赔偿责任（《禁止使用童工规定》第十条）；
     
   • 未成年工因未履行特殊保护义务导致健康损害的，公司需赔偿医疗费、护理费等损失。

三、整改措施：立即停止+补办手续+完善制度

1. 立即停止违法用工：

   • 对15-16岁人员立即终止劳动关系，结清工资并妥善安置（如协助返校）；
     
   • 若人员已满16周岁，需补办未成年工登记、健康检查及工种调整手续。
     

2. 自查用工风险：

   • 核查全体员工年龄及身份证明，避免误用童工；
     
   • 梳理岗位清单，确保未成年工不从事禁忌工种。
     

3. 完善用工制度：

   • 在招聘环节明确年龄限制，要求提供身份证明；
     
   • 对未成年工单独建立档案，定期跟踪健康状况；
     
   • 组织HR学习《劳动法》《未成年人保护法》相关条款。

温馨提示：若公司已存在违法用工行为，建议主动向劳动部门报告并配合调查，争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询用工合规问题。