您好，关于您提出的“公司是否可以用15周岁的人”这一问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，公司是不可以招用15周岁的未成年人的。

首先，我们来明确一下童工的定义。童工是指未满16周岁，而受用人单位招用的未成年人。我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适当的年龄接受义务教育，并为其未来的成长和发展奠定良好的基础。

接下来，我们来看看非法招用童工的法律后果。如果用人单位违反规定，招用了未满16周岁的未成年人，那么将面临严重的法律责任。这包括刑事责任和行政责任。在刑事责任方面，如果雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在行政责任方面，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。

此外，我还想提醒您，即使是在文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满16周岁的未成年人，也必须严格遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这是对未成年人特殊保护的体现，也是用人单位应尽的社会责任。

综上所述，公司是不可以招用15周岁的未成年人的。这不仅是为了遵守国家法律法规，更是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。希望您能够理解并遵守这一规定，共同为未成年人的成长和发展创造良好的环境。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。