未成年人隐瞒年龄去公司上班是否违法，需根据未成年人的实际年龄来判断。

1. 未成年人已满16周岁的情况：

   • 在这种情况下，未成年人具有一定的劳动权利能力和行为能力，有权参与与其年龄、智力相适应的工作。因此，隐瞒年龄去找工作，本身并不直接违反关于禁止使用童工的法律规定。
   • 然而，隐瞒年龄可能会导致在劳动关系中产生纠纷时，影响其权益保护，如在工资、工时、劳动条件等方面的争议解决上可能面临困难。
   • 建议：尽管法律允许，但已满16周岁的未成年人在求职时仍应如实告知自己的年龄，以确保得到充分的劳动保护和权益。

2. 未成年人未满16周岁的情况：

   • 未满16周岁的未成年人被视为童工。根据我国相关法律法规，无论是未成年人自己还是雇主隐瞒年龄让其工作，都是明确的违法行为。
   • 对于未成年人，虽然一般情况下不会直接追究其法律责任，但此行为可能会对其身心健康和未来前途产生不良影响。
   • 对于雇主，如果招录了隐瞒年龄的童工，将面临严重的法律风险，包括罚款、吊销营业执照等处罚，甚至可能被追究刑事责任。

总结与建议：

• 未成年人应严格遵守相关法律法规，不要隐瞒自己的年龄去工作，以保护自己的身心健康和未来前途。
• 雇主在招聘过程中也应进行严格的年龄审查，避免招录童工带来的法律风险。
• 如有任何关于劳动法律的问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。