针对您提出的“雇佣未满16岁员工违法怎么报警”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，雇佣未满16周岁的员工是违法的，这种行为严重侵害了未成年人的合法权益。如果您发现了此类违法行为，应该及时采取行动进行举报。
举报途径主要有以下几种：
拨打劳动保障监察举报热线12333：
- 这是全国统一的劳动保障监察举报电话，您可以直接拨打此电话，向劳动行政监察大队反映用人单位违法使用童工的情况。
- 举报时，请尽量提供详细的违法事实和证据，如用人单位的名称、地址、违法使用童工的具体情况等，以便劳动行政监察大队能够迅速展开调查。
前往劳动行政监察大队进行实名投诉：
- 如果您方便前往当地劳动行政监察大队，也可以直接前往进行实名投诉。
- 在投诉时，请携带相关证据材料，如童工的身份证明、工作照片、工资单等，以便劳动行政监察大队能够更全面地了解情况。
拨打报警电话110：
- 如果您认为用人单位的违法行为已经严重到需要公安机关介入的程度，也可以拨打报警电话110，向当地公安机关反映此情况。
- 公安机关会根据具体情况，决定是否立案侦查，并依法对违法行为进行处罚。
通过其他途径举报：
- 您还可以选择致电全国统一举报电话12315，向国家工商行政管理总局进行投诉；或者通过访问相关政府部门官方网站、发送电子邮件等方式进行检举揭发。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- 根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
处理结果：
- 一旦举报被查实，劳动行政主管部门将依法责令用人单位限期整改，并予以相应的经济处罚。
- 在违法行为严重的情况下，市场监督管理机构有权对该用人单位予以吊销营业执照的严惩措施。
总之，保护未成年人的合法权益是我们每个人的责任。如果您发现了用人单位违法使用童工的情况，请及时采取行动进行举报，共同维护未成年人的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。