雇佣14岁员工是违法的，因为根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁受用人单位招用的未成年人，而14岁显然未达到这一年龄界限。针对这一问题，以下是我为您提供的详细解答及处理建议：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2. 《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

二、法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照更严厉的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严重的后果。

2. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，如果雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下从事劳动，且情节严重，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、处理建议

1. 立即停止雇佣：用人单位应立即停止对14岁员工的雇佣行为，并确保其安全返回原居住地。

2. 配合调查与整改：积极配合劳动保障行政部门的调查，按照要求进行整改，并承担相应的法律责任和费用。

3. 加强法律意识：用人单位应加强对劳动法律法规的学习，确保在招工过程中严格遵守相关规定，避免类似问题的再次发生。

4. 寻求法律帮助：如果用人单位对法律责任或处理方式存在疑问，可以寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。

总之，雇佣14岁员工是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的年龄符合法定要求，以维护劳动市场的秩序和未成年人的合法权益。