您好，关于您提出的“15岁的员工是否算违法以及如何处理”的问题，我可以明确地告诉您，招用15岁的员工是违法的，因为根据我国的相关法律法规，童工的年龄标准被明确界定为不满16周岁的未成年人。

法律依据与解释

1. 《禁止使用童工规定》：这是我国专门针对禁止使用童工制定的行政法规，其中第二条明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人招用15岁的员工都是违法的。

2. 《劳动法》与《未成年人保护法》：这两部法律也均有禁止使用童工的相关规定，进一步强调了保护未成年人合法权益的重要性。

违法后果与处理措施

1. 罚款：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照同样的标准从重处罚。

2. 责令改正与送回：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

3. 更严厉的处罚：如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

4. 其他责任：如果童工患病、受伤、伤残或者死亡，用人单位还需要承担相应的医疗、生活费用以及赔偿责任。在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，还可能依法追究刑事责任。

建议与行动

1. 立即停止违法行为：如果您或您所在的单位已经招用了15岁的员工，应立即停止这一违法行为，并尽快与童工的父母或其他监护人联系，安排童工返回原居住地。

2. 配合相关部门调查：如果劳动保障行政部门或其他相关部门已经介入调查，应积极配合，如实提供相关信息和材料。

3. 加强法律意识：作为用人单位或个人，应加强对相关法律法规的学习和了解，确保自己的行为符合法律要求，避免类似违法行为的发生。

总之，招用15岁的员工是违法的，并且会面临严重的法律后果。我建议您或您所在的单位立即采取措施纠正这一违法行为，并加强法律意识，确保未来的用工行为合法合规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。