收16岁员工不算违法，但用人单位需严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，对于年满十六周岁的未成年人，法律则允许其被合法招用，并赋予他们劳动权利能力和劳动行为能力。因此，从法律资格的角度来看，收16岁员工是合法的。

二、特殊保护规定

尽管收16岁员工不违法，但法律对未成年工（16-18周岁）有特殊的保护要求，主要体现在以下几个方面：

1. 工种限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康和生命安全，防止其因从事过于繁重或危险的劳动而受到伤害。

2. 劳动时间与强度：对于未成年工，用人单位应合理安排其劳动时间和劳动强度，确保不超过其身体承受能力，避免过度劳累。这有助于保护未成年工的身心健康，促进其健康成长。

3. 健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题，确保其身体状况适合从事相应的工作。这是用人单位履行法律责任的重要体现，也是保护未成年工合法权益的必要措施。

三、用人单位的责任与义务

1. 严格审查年龄：在招聘过程中，用人单位应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不会误招未满16周岁的未成年人。这是预防非法使用童工的重要措施，也是用人单位应尽的社会责任。

2. 遵守法律法规：用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理的劳动报酬以及必要的职业培训等。

3. 法律责任：一旦发现用人单位非法使用童工或违反未成年工保护规定，将面临法律的制裁和罚款。因此，用人单位应高度重视对未成年工的保护工作，确保合规经营，避免不必要的法律风险。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已有不少用人单位因违反未成年工保护规定而受到法律制裁的案例。这些案例提醒我们，用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。同时，未成年工自身也应加强法律意识，了解自己的权利和义务，学会保护自己的合法权益不受侵害。

总结来说，收16岁员工本身不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。