雇佣14岁员工触犯了中国的《劳动法》和《未成年人保护法》。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的环境中成长，并接受义务教育。

2. 《未成年人保护法》的相关规定：

   • 《未成年人保护法》也明确规定了保护未成年人的劳动权益，禁止使用童工，即未满十六周岁的未成年人不得被招用为劳动者。这一规定与《劳动法》相呼应，共同构成了保护未成年人劳动权益的法律屏障。

二、法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果用人单位违反上述法律规定，招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。罚款的数额会根据违法情节的严重程度来确定，以确保法律的威慑力。

2. 民事责任：

   • 除了行政处罚外，用人单位还可能面临民事责任。如果因雇佣未成年员工而导致其受到损害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、交通费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待未成年人等，那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。这包括有期徒刑、拘役、管制等刑罚，以及罚金等附加刑。

三、特殊情况说明

• 需要注意的是，虽然一般情况下禁止雇佣未满十六周岁的未成年人，但也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。然而，这种情况并不适用于一般的雇佣关系，且需要严格遵守相关法律法规的规定。

四、建议与提醒

• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满十六周岁的未成年人。这不仅是为了避免法律风险，更是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
• 如果发现有人非法雇佣未成年员工，应当及时向劳动行政部门或相关部门举报，以维护未成年人的权益和社会的公平正义。

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