结论：员工隐瞒年龄入职导致雇佣童工的情况下，老板仍然需要给员工结清工资，但同时可能面临其他法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、工资支付义务
劳动合同效力与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的效力并不完全取决于员工的年龄是否真实。如果员工实际上已经提供了劳动，那么根据公平原则和劳动法的规定，老板应当支付相应的工资。
- 隐瞒年龄并不直接导致劳动合同无效，除非该隐瞒行为构成了欺诈，且该欺诈行为足以影响劳动合同的订立或履行。但在大多数情况下，年龄隐瞒并不直接导致合同无效，尤其是当员工已经实际履行了劳动义务时。
童工保护与工资支付：
- 即使员工是童工（即未满16周岁的未成年人），根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，老板仍然需要支付童工在劳动期间应得的工资。
- 禁止使用童工并不意味着可以免除支付工资的责任。相反，使用童工是违法的，但这一违法行为并不影响工资支付的义务。
二、老板可能面临的法律责任
行政处罚：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 老板还可能面临其他行政处罚，如责令限期改正、吊销营业执照等。
民事赔偿：
- 如果因使用童工导致童工受到损害，老板可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），还可能面临刑事责任的追究。
三、建议与措施
立即停止使用童工：
- 老板一旦发现员工是童工，应立即停止使用，并安排其返回家中或合适的监护人处。
结清工资并妥善处理：
- 老板应结清童工在劳动期间应得的工资，并与其监护人进行沟通，说明情况并表达歉意。
配合调查与整改：
- 老板应积极配合劳动保障行政部门的调查，并按照要求进行整改，以避免进一步的法律责任。
加强入职审查：
- 为避免类似情况再次发生，老板应加强入职审查流程，确保员工的年龄、身份等信息真实可靠。
总结与启示：员工隐瞒年龄入职导致雇佣童工的情况下，老板仍然需要支付工资，但同时可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。因此，老板应严格遵守劳动法律法规，加强入职审查流程，确保员工的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。