以欺骗手段入职的童工行为是违法的，且涉及多个层面的违法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 童工本身的违法性：

   • 根据我国《劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家对未成年人保护的基本法律原则，旨在保障未成年人的身心健康和受教育权。因此，无论是否以欺骗手段入职，使用童工本身就是违法的。

2. 欺骗手段入职的违法性：

   • 如果童工通过欺骗手段（如伪造年龄证明、身份证明等）入职，这一行为不仅违反了关于童工使用的法律规定，还可能涉及伪造证件、欺诈等违法行为。根据《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件，以及以欺诈手段获取工作机会，都可能受到行政处罚或刑事处罚。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招用员工时，有义务核实员工的身份信息和年龄等基本情况。如果用人单位因疏忽或故意未履行这一义务，招用了童工，那么用人单位也将承担相应的法律责任。这包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政处罚，以及在严重情况下可能涉及的刑事责任。

4. 法律后果与救济：

   • 对于以欺骗手段入职的童工，一旦被发现，将面临被解雇、无法获得劳动报酬等后果。同时，如果因工作受到伤害，由于其童工身份，可能无法享受正常的工伤保险待遇。
   • 对于用人单位，除了上述行政处罚外，还可能因使用童工而面临社会舆论的谴责和商业信誉的损失。
   • 如果发现用人单位使用童工或有人以欺骗手段入职成为童工，可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门将依法进行调查处理。

建议：

• 对于未成年人及其家长，应增强法律意识，不要试图通过欺骗手段入职，以免触犯法律并损害自身权益。
• 对于用人单位，应严格遵守法律法规，加强员工入职审查，确保不招用童工，维护企业的合法合规经营。

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