企业若雇佣了隐瞒身份的童工，需承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即童工。若企业因童工隐瞒身份而雇佣了其，企业仍需承担法律责任，因为企业有义务核实员工的年龄和身份信息。
二、具体法律责任
行政处罚：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 若用人单位在使用有毒有害物品的作业场所使用童工，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处5000元罚款的基础上，再按照罚款标准的1倍以上3倍以下增加处罚。
民事责任：
- 企业需支付童工在雇佣期间的工资报酬，并可能需支付额外的经济补偿。
- 若童工在雇佣期间受到伤害，企业还需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
刑事责任（在特定情况下）：
- 若企业使用童工的行为情节严重，如造成童工死亡或严重伤残等后果，相关责任人员可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
三、企业应对措施
加强入职审查：
- 企业应建立完善的入职审查制度，要求应聘者提供有效的身份证明文件，并进行核实。
- 对于无法提供有效身份证明或身份信息存疑的应聘者，企业应谨慎录用。
定期培训与教育：
- 企业应定期对员工进行劳动法律法规的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
- 特别要强调禁止使用童工的规定，确保员工了解并遵守相关法律法规。
建立内部举报机制：
- 企业应建立内部举报机制，鼓励员工举报违反劳动法律法规的行为。
- 对于举报属实的员工，企业应给予适当的奖励和保护。
四、实际案例与启示
- 案例：某企业因未严格核实员工身份信息，雇佣了一名未满16周岁的童工。后该童工在工作时间受伤，企业因此承担了高额的医疗费用和赔偿责任，同时还受到了劳动保障行政部门的行政处罚。
- 启示：企业应严格遵守劳动法律法规，加强入职审查和内部管理，避免因雇佣童工而承担不必要的法律责任和经济损失。
总结来看，企业若雇佣了隐瞒身份的童工，将面临严重的法律责任和经济损失。因此，企业应加强入职审查、定期培训与教育、建立内部举报机制等措施，确保合规经营。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。