如果发现有童工隐瞒身份上班三天，首先应当明确的是，使用童工是违法的，无论用人单位是否知情。针对这一情况，以下是从多个角度给出的详细解答：

1. 用人单位的责任：

   • 根据相关法律规定，用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按每用一名童工每月罚5000元进行处罚。
   • 即使用人单位在招聘时不知未成年人真实年龄，且已按规定核查登记材料，仍可能视情节从轻处罚，但必须将童工送回原居住地交其监护人，并承担所需的交通和食宿费用。

2. 童工受伤的处理：

   • 如果童工在工作期间受伤，用人单位应负责将童工送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 若童工最终伤残或死亡，用人单位可能面临由工商行政管理部门吊销营业执照等严重后果，甚至可能依法被追究刑事责任。

3. 用人单位的预防措施：

   • 用人单位在招聘时应严格核查应聘者的年龄和身份，确保不招聘童工。
   • 可以建立年龄审核机制，如要求应聘者提供身份证、户口本等证明文件，并进行核实。
   • 对于疑似童工的情况，应及时向劳动保障行政部门报告。

4. 对童工的保护：

   • 社会各界应加强对童工的保护意识，发现童工应及时向相关部门举报。
   • 对于已经在使用中的童工，应尽快安排其退出工作岗位，并确保其得到妥善安置和照顾。

综上所述，如果发现有童工隐瞒身份上班三天，用人单位应立即停止使用，并按照法律规定承担相应责任。同时，用人单位应加强招聘审核，预防类似情况再次发生。如果您作为用人单位或相关人员遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规处理。