如果您发现超市使用了童工，这是一个非常严肃的问题，需要您及时采取行动来保护未成年人的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解我国关于禁止使用童工的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将面临法律制裁。

二、收集证据

在采取行动之前，您需要尽可能收集相关证据，以证明超市确实使用了童工。这些证据可以包括：

1. 现场照片或视频：拍摄童工在超市工作的场景。
2. 证人证言：如果有其他目击者，可以请他们提供证言。
3. 童工的陈述：如果可能，与童工进行沟通，了解他们的情况和年龄。

三、向相关部门举报

收集到证据后，您应该及时向当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局进行举报。举报时，您可以提供以下信息：

1. 超市的名称和地址：以便相关部门进行调查。
2. 童工的基本情况：如年龄、性别、工作时间等。
3. 您收集到的证据：如照片、视频、证人证言等。

四、配合相关部门的调查

在举报后，相关部门会展开调查。您需要积极配合他们的调查工作，提供必要的协助和信息。如果相关部门需要您出庭作证或提供其他帮助，您也应该尽力配合。

五、关注处理结果

相关部门在调查结束后，会根据调查结果作出相应的处理决定。如果超市确实存在使用童工的行为，他们可能会面临罚款、吊销营业执照等处罚。您应该关注处理结果，并确保超市得到了应有的惩罚。

六、提供建议和支持

除了举报和配合调查外，您还可以考虑为童工提供一些建议和支持。例如，您可以建议他们联系当地的未成年人保护机构或社会组织，寻求帮助和保护。同时，您也可以向身边的人宣传禁止使用童工的法律法规，提高大家的法律意识和保护未成年人的意识。

总之，发现超市使用童工是一个需要您及时采取行动的问题。通过了解相关法律法规、收集证据、向相关部门举报、配合调查、关注处理结果以及提供建议和支持等步骤，您可以为保护未成年人的权益做出自己的贡献。