要有效举报超市雇佣童工，关键在于收集全面且确凿的证据，以证明童工的身份、雇佣关系的存在以及童工的实际工作情况。以下是详细的分析和建议：
一、证明劳动者为童工的身份证据
- 身份证、户口本：这是最直接有力的证据，能够显示出生年月。如果劳动者未满十六周岁，即可认定为童工。在难以获取原件的情况下，应拍摄清晰照片留存，并确保照片中的信息真实可辨。
- 学籍证明：学校出具的学生学籍档案、学生证等，包含入学时间、出生信息，可以辅助证明劳动者的年龄情况。
二、证明雇主与童工存在雇佣关系的证据
- 书面劳动合同：尽管因使用童工而无效，但书面劳动合同可以作为双方劳动用工约定的直接证据，有助于证明雇佣关系的存在。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、微信/支付宝转账截图、工资条等，这些记录能够显示付款方（雇主或其经营主体）和收款方（童工）的信息，从而证明劳动报酬的支付情况。
- 工作证、考勤记录：工作证可以证明员工身份和工作岗位；考勤记录（如纸质打卡记录、电子考勤系统截图）则可以证明童工在单位工作的事实。
- 工作指令或通知：雇主给童工发的任何形式的工作指令或通知，也是证明雇佣关系的重要材料。
三、证明童工实际工作情况的证据
- 工作场景照片、视频：拍摄童工在工作场所工作的照片或视频，需清晰显示童工面貌、工作环境及工作内容。同时，要确保拍摄过程合法合规，不侵犯他人隐私。
- 证人证言：其他员工、客户、邻居等提供的证言，可以描述童工在单位工作的具体时间、内容等。最好以书面形式提供，并签字按手印，留下联系方式，以便后续核实。
四、其他辅助证据
- 雇主的公开信息：雇主在官方网站、社交媒体平台或招聘广告中可能透露的使用童工信息，可以保存截图或打印件作为证据。
- 相关机构报告：如果之前有其他机构（如劳动监察部门、非政府组织等）对雇主进行过调查，并发现了使用童工的情况，这些报告将极具价值。
五、举报流程与注意事项
- 举报流程：在收集到足够证据后，可以向当地劳动保障部门、公安机关或其他相关执法机构进行举报。举报时，应提供准确的信息和证据，以便相关部门能够及时有效地处理。
- 注意事项：
- 保持冷静客观，不要因为情绪激动而影响举报的准确性和有效性。
- 注意保护自身安全和隐私，避免因举报而遭受不必要的麻烦或风险。
- 如果可能的话，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保举报过程的合法性和有效性。
在举报过程中，务必确保所有证据的真实性和合法性，避免因为证据问题而影响举报的效果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。