举报老板使用童工，需要收集能够证明存在雇佣童工事实的证据，主要包括用工关系、年龄证明、工作时间及环境等方面的证据。具体来说：
用工关系证据：
- 这是证明老板与童工之间存在雇佣关系的关键证据。可以收集工作证、工资条、考勤记录、工作服、工作现场的照片或视频等，这些都能直接或间接证明童工在老板处工作的事实。
- 如果可能，还可以获取同事或目击者的证言，他们作为第三方，其证言往往具有较高的证明力。
年龄证明证据：
- 这是证明被雇佣者是否为童工的核心证据。可以收集被雇佣者的身份证、户口本、出生证明等官方文件，这些文件能够准确反映被雇佣者的年龄。
- 如果无法直接获取这些官方文件，也可以尝试通过其他途径，如学校记录、医院出生记录等，来间接证明被雇佣者的年龄。
工作时间及环境证据：
- 工作时间证据可以证明童工是否在法定工作时间外被强迫工作，如加班记录、工作时长统计等。
- 工作环境证据则可以反映童工的工作条件是否恶劣，是否存在安全隐患，如工作现场的照片、视频，以及童工的陈述等。
在收集证据时，需要注意以下几点：
- 确保证据的合法性：收集证据的过程中，必须遵守法律法规，不得采取非法手段获取证据，如窃听、偷拍等。
- 确保证据的真实性：证据必须真实可靠，能够客观反映事实情况，不得伪造或篡改证据。
- 确保证据的完整性：尽可能收集全面的证据，形成完整的证据链，以增强证据的证明力。
如果收集到足够的证据后，可以向当地的劳动监察部门或公安机关举报老板使用童工的行为。在举报时，应详细陈述事实情况，并提供所收集的证据材料。相关部门将会依法进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
最后需要强调的是，使用童工是违法行为，不仅损害了童工的身心健康和合法权益，也违反了国家的法律法规。因此，我们应该坚决反对和抵制这种行为，共同维护社会的公平正义和儿童的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。