针对您提出的“店里用童工怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。在我国，使用童工是严格禁止的，并且会受到严厉的法律制裁。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关法律责任：
一、法律责任明确
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，任何用人单位，包括您的店铺，都不得招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是法律的明确规定，必须严格遵守。
二、行政责任处理
责令改正与罚款：如果劳动保障行政部门发现您的店铺使用了童工，会立即责令您限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人，并且所有交通和食宿费用都需由您承担。同时，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚会更重。
吊销营业执照：如果您逾期不改正，不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能由工商行政管理部门吊销您的营业执照。
三、民事责任承担
如果童工在您的店铺患病或受伤，您需要负责将其送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或死亡，您除了可能面临吊销营业执照等行政处罚外，还需一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
四、刑事责任追究
如果您的行为构成拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残，那么您将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。
五、建议与行动
立即停止使用童工：如果您目前正在使用童工，我强烈建议您立即停止这一行为，并尽快将童工送回其父母或其他监护人身边。
加强员工招聘管理：在未来的招聘过程中，请确保所有员工都符合法定年龄要求，并通过合法渠道进行招聘。
积极配合调查：如果劳动保障行政部门已经介入调查，请积极配合他们的工作，如实提供相关信息和证据。
加强法律意识：作为店铺经营者，您应该加强自身的法律意识，了解并遵守相关法律法规，以避免类似问题的再次发生。
总之，使用童工是严重违反法律法规的行为，不仅会对童工造成身心伤害，也会给您带来严重的法律后果。因此，我强烈建议您严格遵守相关法律法规，不得招聘和使用童工。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障行政部门或法律专业人士。