核心结论：违法使用童工的日期童工和单位记录不一致时，需通过证据收集与比对、法律程序解决争议，必要时通过劳动监察或诉讼途径确定违法事实。以下是具体分析：

1. 证据收集与比对：以客观事实为准

• 童工主张的日期：若童工主张被违法使用的日期与单位记录不符，需优先收集客观证据（如考勤记录、工资发放凭证、工作证、同事证言、监控录像等）。例如，童工可提供银行流水显示单位在争议期间发放工资，或提供与同事的聊天记录证明实际工作天数。
• 单位主张的日期：单位需提供合法用工记录（如考勤表、入职登记表、劳动合同等）证明未违法使用童工。若单位无法提供完整证据，可能承担举证不利的后果。
• 关键点：法律认定以“实际用工行为”为准，而非单方陈述。若双方证据冲突，需通过劳动监察部门调查或司法程序综合判断。

2. 法律程序：通过行政或司法途径解决争议

• 劳动监察投诉：童工或其监护人可向当地劳动保障监察部门举报，要求调查单位违法使用童工的具体期间。监察部门有权调取单位用工记录、财务凭证等，并作出行政处罚决定。
• 劳动仲裁/诉讼：若争议涉及赔偿（如工资、赔偿金），童工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。仲裁机构或法院会要求双方提交证据，并可能委托第三方机构鉴定（如笔迹鉴定、电子数据恢复等）。
• 单位责任：根据《禁止使用童工规定》，单位每使用一名童工每月需处5000元罚款；逾期不改正的，由工商部门吊销营业执照。日期争议直接影响罚款金额计算，单位需谨慎应对。

3. 特殊情形处理

• 童工年龄认定：若争议涉及童工实际年龄（如身份证与实际年龄不符），需以户籍登记为准；若户籍登记有误，可提供出生证明、医院记录等补正。
• 单位恶意篡改记录：若单位伪造考勤表等证据，可能构成“妨碍执法”行为，劳动监察部门可对其加重处罚，甚至移送公安机关追究刑事责任。

4. 实务建议

• 童工方：立即停止工作，保存所有与单位有关的证据（如工作服、工具、聊天记录等），并向劳动监察部门投诉（全国统一举报电话：12333）。
• 单位方：自查用工记录，若存在违法使用童工行为，应主动整改并配合调查，避免因隐瞒或伪造证据导致更严重后果。

提示：违法使用童工问题涉及行政处罚与民事赔偿双重责任，日期争议可能直接影响责任承担范围。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将结合证据规则与地方性法规提供进一步分析。