针对“未成年劳动者隐瞒了自己实际年龄，需发工资嘛”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者的年龄（即使是未成年）或是否隐瞒年龄而免除。
   • 因此，无论未成年劳动者是否隐瞒了实际年龄，用人单位都应当按照约定支付其工资。

2. 未成年劳动者的特殊保护：

   • 需要注意的是，我国法律对未成年劳动者有特殊的保护规定。例如，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人除外，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
   • 如果未成年劳动者未达到法定工作年龄而隐瞒年龄被录用，用人单位在发现后应当立即停止其工作，并可能面临相应的法律责任（如罚款等）。但这并不影响在此之前用人单位应当支付的工资。

3. 隐瞒年龄的法律后果：

   • 未成年劳动者隐瞒年龄与用人单位建立劳动关系，虽然可能构成一定的欺诈行为，但这种欺诈行为并不直接导致劳动合同无效或用人单位可以免除支付工资的义务。
   • 然而，如果未成年劳动者的隐瞒行为导致了用人单位的损失（如因年龄不符而无法完成某些特定工作导致的损失），用人单位可能有权要求未成年劳动者或其监护人承担相应的赔偿责任。但这与工资支付是两个不同的法律问题。

4. 建议与后续行动：

   • 对于用人单位而言，应当加强入职审查，确保录用的劳动者符合法定工作年龄和条件。
   • 对于未成年劳动者及其监护人而言，应当遵守法律规定，不隐瞒年龄或提供虚假信息以获取工作机会。
   • 如果双方因工资支付等问题发生争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，未成年劳动者隐瞒了自己实际年龄，用人单位仍然需要按照约定支付其工资。但同时，双方都应当遵守法律规定，确保劳动关系的合法性和有效性。