未成年员工谎报成年并工作一天，仍有权获得工资。

首先，从劳动法的角度来看，员工付出劳动，无论其年龄大小（当然，这里指的是未达到法定劳动年龄的未成年，但已实际参与劳动的情况），都有权获得相应的劳动报酬。这是因为劳动报酬是对员工所提供劳动的直接经济回报，与员工的年龄无直接关系，而与其提供的劳动量和服务质量有关。

其次，虽然未成年员工谎报年龄可能违反了用人单位的招聘规定或相关法律法规，但这并不影响其已经付出的劳动和应得的报酬。用人单位在发现员工未成年后，可以依据相关法律法规和内部规定对员工进行处理，如解除劳动关系等，但这并不免除其支付已经提供劳动的报酬的义务。

最后，如果用人单位拒绝支付未成年员工已经付出的劳动的报酬，员工或其法定代理人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。

综上所述，未成年员工谎报成年并工作一天后，仍有权要求用人单位支付其应得的工资。同时，也提醒广大未成年朋友，在参与劳动时应遵守相关法律法规，如实告知自己的年龄等个人信息，以避免不必要的法律纠纷。