成年人诱导未成年人上班，并不直接等同于诈骗，但可能涉及其他违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 诈骗的定义与构成要件：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：主观上具有非法占有的目的，客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人产生错误认识并基于错误认识处分财产，最终使行为人或第三人取得财产，被害人遭受财产损失。

2. 成年人诱导未成年人上班的行为分析：

   • 若成年人仅是诱导未成年人参与工作，但并未虚构事实或隐瞒真相，也未以非法占有为目的骗取未成年人的财物，则该行为不构成诈骗。然而，这种行为可能违反了劳动法律法规中关于未成年人保护的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。若成年人诱导的未成年人未达到法定工作年龄，则该行为可能构成非法使用童工，需承担相应的法律责任。

3. 可能涉及的其他违法行为：

   • 除了非法使用童工外，若成年人在诱导未成年人上班的过程中，存在强迫劳动、虐待、体罚等行为，还可能构成强迫劳动罪、虐待被监护、看护人罪等其他犯罪。
   • 若成年人的诱导行为导致未成年人遭受人身伤害或财产损失，还可能涉及民事侵权责任，需承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于未成年人及其监护人而言，应增强法律意识，了解并维护自己的合法权益。若发现成年人有诱导未成年人上班等违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
   • 对于成年人而言，应遵守法律法规，尊重未成年人的权益和成长规律，不得诱导或强迫未成年人参与与其年龄、身心发展不相适应的工作或活动。

总结来说，成年人诱导未成年人上班并不直接构成诈骗，但可能违反劳动法律法规中关于未成年人保护的规定，甚至可能构成其他犯罪。因此，建议各方增强法律意识，共同维护未成年人的合法权益。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。