结论前置：

1. 员工工作1天有工资：无论工作时长多短，只要提供了劳动，用人单位都应支付相应工资。
2. 未成年工的特殊保护：若员工是未成年人，用人单位需遵守额外劳动保护规定，但工资支付义务不变。

核心前提与法律分析

一、员工工作1天是否有工资？

法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
结论：

• 只要劳动者实际提供了劳动（即使仅1天），用人单位就必须支付工资。
  
• 工资计算方式通常按实际工作天数折算（如日工资=月工资÷21.75天），但具体需参考劳动合同或单位规章制度。
  例外情形：
  
• 若劳动者因自身原因（如未办理入职手续、未提供劳动）导致未实际工作，则可能无工资。
  
• 若用人单位能证明劳动者未履行工作职责（如旷工），可扣除相应工资，但需提供证据。

二、未成年工的特殊规定

法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条、第六十五条：

1. 年龄限制：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。
   
2. 未成年工保护：对年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得安排从事过重、有毒有害等禁忌劳动，且需定期进行健康检查。
   结论：
   

• 若员工未满16周岁：用人单位构成非法用工，需承担行政处罚（如罚款），同时仍需支付工资，且可能面临赔偿。
  
• 若员工年满16周岁：属于合法用工，工资支付义务与成年劳动者一致，但用人单位需遵守未成年工保护规定。
  建议：
  
• 用人单位应核实员工年龄，避免使用童工。
  
• 未成年工可要求用人单位提供符合规定的劳动条件，并保留工资支付凭证（如工资条、转账记录）。

实务建议

1. 劳动者角度：
   
   • 保留工作证据（如考勤记录、工作照片、同事证言）。
     
   • 若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
2. 用人单位角度：
   
   • 完善入职手续，核实员工身份及年龄。
     
   • 依法支付工资，避免因拖欠工资引发劳动纠纷。
     

温馨提示：法律对劳动者权益保护力度较大，无论是成年还是未成年劳动者，工作1天均有权获得工资。若遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细解答。