未成年在厂里上班没拿到钱，可先尝试与工厂协商，若协商不成可通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决。具体分析如下：

核心前提

未成年人在工厂上班，这本身可能存在违反劳动法律法规的情况，因为我国法律对未成年人就业有严格限制和特殊保护规定。同时，未成年人付出了劳动却未获得相应报酬，其合法权益受到了侵害。

具体解决途径

1. 与工厂协商
   • 未成年人或其监护人可以首先尝试与工厂的管理人员或负责人进行友好协商。在协商过程中，要明确指出未成年人已经按照约定提供了劳动，工厂有义务支付相应的工资。可以要求工厂说明未支付工资的原因，并协商确定一个合理的支付时间和方式。
   • 例如，如果工厂是因为资金周转问题暂时无法支付工资，可以要求工厂出具书面的欠薪证明，并明确支付期限。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与工厂协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉时，需要提供相关的证据，如工作证明（如工作证、考勤记录等）、与工厂沟通的记录（如聊天记录、通话录音等）等，以证明未成年人在工厂工作以及未获得工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令工厂支付工资，还可能对工厂的违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 除了向劳动监察部门投诉外，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会受理案件并进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果工厂不履行仲裁裁决，还可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者工厂在仲裁裁决后仍不支付工资，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同（如果有）、工资条、工作记录等。
   • 法院会根据事实和法律规定进行判决，如果判决工厂支付工资，工厂必须履行判决义务，否则将面临强制执行等法律后果。

特殊情况说明

由于涉及未成年人，在处理此类问题时还需要考虑未成年人的身心特点和合法权益的特殊保护。例如，在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，要尽量减少对未成年人学习和生活的影响，必要时可以寻求法律援助机构或相关社会组织的帮助，为未成年人提供法律支持和心理辅导。