未成年进厂工作十天未拿到工资，首先明确这是违法行为，你有权要求工厂支付工资并可能获得额外赔偿。 以下是具体分析和建议：

1. 工厂行为违法性分析
   根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》第六十一条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。若你未满16周岁，工厂招用你已属违法；即使你已满16周岁但未满18周岁（未成年工），工厂也需遵守特殊保护规定（如限制工时、禁止危险作业等）。工厂未支付工资的行为，同时违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定。

2. 维权途径与步骤

   • 收集证据：保留工作证明（如工牌、考勤记录、同事证言）、工资未发放的证据（如聊天记录、工资条空白页等），这些是后续维权的关键。
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，工厂可能因使用童工被处罚（每使用一名童工每月处5000元罚款），同时监察部门会责令工厂支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需注意：童工案件可能需先通过劳动监察处理，但未成年工可直接仲裁），主张工资及可能的赔偿（如因拖欠工资导致的损失）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 特殊情形说明

   • 若你未满16周岁：工厂除支付工资外，还可能面临行政处罚（如罚款、吊销许可证），但这一处罚不影响你主张工资的权利。
     
   • 若你已满16周岁但未满18周岁：工厂需支付工资，并可能因未遵守未成年工特殊保护规定（如超时加班、安排危险作业）被处罚，你可同时主张因此造成的损害赔偿。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 安全第一：若工厂存在威胁、扣押证件等行为，立即报警并联系劳动监察部门。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

行动建议：立即携带证据到当地劳动保障监察大队投诉，同时可联系我进一步分析证据、起草投诉材料或准备仲裁申请，确保权益最大化。