针对您提出的“未成年上几天班没工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未成年人付出劳动后有权获得相应的报酬，这是法律赋予的基本权利。如果未成年工作了几天却未得到工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通协商

1. 明确告知情况：与用人单位进行友好沟通，明确告知其未支付工资的情况，并要求其尽快支付。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供能证明未成年工作以及工作天数等相关的证据，如工作凭证、工资条（如果有的话）、工作记录等。
2. 提交投诉：将准备好的证据和投诉材料提交给劳动监察部门，他们会对用人单位进行调查，并督促其支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要按照规定的程序和要求提交相关材料，包括能证明劳动关系的证据（如劳动合同，如果有的话）、工作记录、工资诉求等。
2. 参与仲裁过程：仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付应得的工资。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息。

四、寻求法律援助或监护人帮助

1. 法律援助：如果未成年人在处理此类问题时感到困难或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律咨询和代理服务。
2. 监护人出面：未成年人的监护人也可以出面与雇主沟通或者向相关部门反映情况，维护未成年人的权益。

五、注意事项

1. 尽快脱离非法工作环境：未成年人应该尽快脱离非法的工作环境，回归到正常的学习和生活中去，避免继续从事违反法律规定的工作。
2. 保留证据：在整个过程中，要保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续需要。

综上所述，如果未成年工作了几天却未得到工资，可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助或监护人帮助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。