针对您提出的“未成年上班不到一个月辞职没有工资怎么解决”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，尤其是考虑到未成年劳动者的特殊身份。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维权：
一、明确身份与劳动关系合法性
首先，我们需要明确您的年龄以确定身份：
- 如果您未满16周岁：那么您与用人单位之间并不构成合法有效的劳动关系，而是违法的雇佣关系。不过，这并不意味着您无法争取应得的报酬。
- 如果您已满16周岁但未满18周岁：那么您属于未成年工，与用人单位可以建立合法的劳动关系，有权要求用人单位按照约定支付工资。
二、收集证据
无论您属于哪种情况，收集证据都是维权的关键。您需要证明自己与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系）以及工作情况和应得工资数额。关键证据包括但不限于：
- 工作记录：如工作证、工牌、工作服等能证明您在该单位工作的物品。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等能证明您出勤情况的记录。
- 沟通记录：与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，尤其是关于工资支付的约定。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
三、具体解决途径
对于未满16周岁的童工
- 向劳动监察部门投诉：携带身份证件和收集到的证据，前往当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并依法对雇佣童工的违法行为进行处罚。
- 寻求法律援助：如果问题未能通过劳动监察部门解决，您可以寻求法律援助机构的帮助，获取免费的法律服务以支持维权过程。
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出不支付工资的行为违法，并要求支付拖欠的工资。保留好沟通记录作为证据。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。仲裁委员会将依法裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，强制用人单位支付拖欠的工资。
四、注意事项
- 保护隐私：在整个维权过程中，特别注意保护您的隐私和权益，避免泄露个人信息。
- 遵守法律法规：在维权过程中，您也应遵守法律法规和劳动纪律，确保自身行为的合法性。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，无论您属于童工还是未成年工，面对辞职后老板不给工资的情况，都应积极收集证据、利用法律武器来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。