是的，未成年进厂工作，无论工作时间多短，都应当获得相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）享有与成年劳动者同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，只要未成年工提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。

实际操作角度

1. 工资支付原则：工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。未成年工虽然年龄较小，但只要他们提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
2. 工资计算方式：工资的计算通常基于工作时间、工作强度以及约定的工资标准。对于未成年工，即使工作时间很短，也应当根据实际工作时间和约定的工资标准来计算应得工资。
3. 用人单位责任：用人单位有义务确保未成年工的合法权益得到保障，包括按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠未成年工的工资，将面临法律责任。

特殊情况考虑

• 试用期或短期工作：即使未成年工处于试用期或只工作了很短的时间，只要他们提供了劳动，就应当获得工资。试用期或短期工作并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。
• 工资支付形式：工资可以以货币形式直接支付给未成年工本人，也可以委托银行代发。无论采用哪种形式，都应当确保工资能够及时、足额地支付给未成年工。

法律后果

如果用人单位拒绝支付未成年工的工资，未成年工或其监护人可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。

建议：

• 保留证据：未成年工或其监护人在工作过程中应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动情况和工资标准。
• 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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