您好，关于您提出的“厂子是否收未成年”的问题，这需要具体区分未成年人的年龄情况来回答。
首先，根据我国的相关法律法规，禁止招用不满16周岁的未成年人，这类未成年人被称为童工。任何用人单位，包括工厂，都不得招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。
对于16周岁以上但不满18周岁的未成年人，工厂是可以招用的，但这类未成年工被称为“未成年工”。不过，工厂在招用未成年工时，需要特别注意以下几点：
不得安排禁忌劳动：未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。
职业安全卫生教育：未成年工上岗前，工厂应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训，确保他们了解并遵守相关的安全规定。
保护合法权益：工厂需依法保护未成年工的合法权益，包括但不限于提供适宜的工作环境、合理的薪酬待遇、必要的休息时间等。
此外，工厂在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。同时，工厂的录用登记、核查材料应当妥善保管，以备相关部门的监督检查。
如果工厂违反规定招用童工，将面临严重的法律后果，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照等处罚措施。
综上所述，工厂不得招用不满16周岁的未成年人，但可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年工，并需遵守相关的法律法规和规定。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。