未成年进厂能要到工资吗-杜鹏飞律师

未成年进厂能要到工资吗-杜鹏飞律师｜法行宝

2025-12-20 劳动纠纷

未成年进厂工作，在符合一定条件下是可以要到工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对未成年工的保护与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。但是，对于年满十六周岁的未成年工，法律是允许其参加工作的，并且他们享有与成年劳动者同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。

工资支付的条件与要求

存在劳动关系：未成年工要获得工资，首先必须与用人单位建立了劳动关系。这意味着未成年工需要与用人单位签订劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。
提供了劳动：未成年工必须按照用人单位的要求提供了劳动，这是获得工资的前提。如果未成年工没有提供劳动，或者提供的劳动不符合用人单位的要求，那么用人单位有权不支付工资。
工资支付标准：未成年工的工资支付标准应当遵循国家的相关规定，不得低于当地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付未成年工的工资。

特殊情况下的工资支付

试用期工资：如果未成年工处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
加班工资：如果未成年工加班，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常高于正常工作时间的工资标准。

维权途径与建议

如果未成年工的工资被拖欠或者未足额支付，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，未成年工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：未成年进厂工作，在符合法律规定的条件下，是可以获得工资的。但是，未成年工及其家长应当注意保护自己的合法权益，确保与用人单位签订合法的劳动合同，并了解自己的工资支付标准和维权途径。如果遇到工资被拖欠或者未足额支付的情况，应当及时采取措施来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

是的，未成年进厂工作，无论工作时间多短，都应当获得相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）享有与成年劳动者同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，只要未成年工提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。实际操作角度工资支付原则：工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。未成年工虽然年龄较小，但只要他们提供了劳动，就应当获得相应的报酬。工资计算方式：工资的计算通常基于工作时间、工作强度以及约定的工资标准。对于未成年工，即使工作时间很短，也应当根据实际工作时间和约定的工资标准来计算应得工资。用人单位责任：用人单位有义务确保未成年工的合法权益得到保障，包括按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠未成年工的工资，将面临法律责任。特殊情况考虑试用期或短期工作：即使未成年工处于试用期或只工作了很短的时间，只要他们提供了劳动，就应当获得工资。试用期或短期工作并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。工资支付形式：工资可以以货币形式直接支付给未成年工本人，也可以委托银行代发。无论采用哪种形式，都应当确保工资能够及时、足额地支付给未成年工。法律后果如果用人单位拒绝支付未成年工的工资，未成年工或其监护人可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。建议：保留证据：未成年工或其监护人在工作过程中应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动情况和工资标准。及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未成年进厂被发现后，依然有权获得其已提供劳动所对应的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律角度劳动报酬权不受年龄影响：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利并不因劳动者是否成年而有所区别。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。未成年工，即年满16周岁未满18周岁的劳动者，虽然受到一定的特殊保护（如不得从事某些特定危险或繁重的劳动），但其基本的劳动报酬权与成年劳动者是相同的。非法用工的工资支付：如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人（即童工），虽然这种用工行为本身是违法的，但并不影响童工已提供劳动所应获得的报酬。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；同时，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。但这些处罚并不免除用人单位支付童工工资的义务。实际操作角度工资支付方式：无论未成年工还是成年工，工资支付方式都应遵循双方约定或用人单位的规章制度。通常，工资会以货币形式按月支付给劳动者本人。如果未成年工因被发现而离职，用人单位仍应在其离职时一次性结清工资。维权途径：如果未成年工在进厂后被发现并遭遇工资拖欠或拒付的情况，他们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，未成年工或其监护人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和维权途径。特殊情况说明如果未成年工在进厂时提供了虚假年龄信息：这并不影响其已提供劳动所应获得的报酬。但用人单位在发现后可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理（如解除劳动合同等），但这并不构成拒付工资的理由。如果未成年工因被发现而主动离职：同样，这并不影响其离职前已提供劳动所应获得的报酬。用人单位应在离职时一次性结清工资。总结来说，未成年进厂被发现后，依然有权获得其已提供劳动所对应的工资。如果遭遇工资拖欠或拒付的情况，他们可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于未成年工能否进厂的问题，这主要取决于未成年工的年龄以及具体的工作性质。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。此外，还有一些特殊情况需要注意：文艺、体育单位：经未成年人的父母或者其他监护人同意，文艺、体育单位可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。教育实践劳动和职业技能培训：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定，可以组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动。这种情况并不属于使用童工。禁止介绍就业和个体经营：禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。总结来说：未满16周岁的未成年人一般不能进厂工作，这是法律明确禁止的。已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以被招用，但必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。文艺、体育单位在特定条件下可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。希望这个解答能够帮助您更好地理解未成年工进厂的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工厂未成年能进吗”这一问题，我需要根据相关法律法规来给您详细解答。首先，我们需要明确“未成年”和“童工”的定义。在我国法律中，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动，或是自行从事个体劳动的未成年人。而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。针对您的问题，一般情况下，工厂是不得招用未满16周岁的未成年人的，也就是禁止使用童工。这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规明确规定的。这些法律旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利，并防止他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。然而，也存在一些法定例外情况。文艺、体育、特种工艺单位在经过县级人社部门审批，并得到监护人书面同意的情况下，可以招录未满16周岁的专业学员，但必须保障他们的义务教育。这种情况并不属于非法使用童工。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，工厂是可以依法招录的，但必须落实特殊劳动保护制度。这包括入职前向区人社局办理未成年工用工登记，未成年工持证上岗；进行三次强制体检（上岗前、工作满1年、年满18周岁前，且距上次体检超过半年）；以及严禁安排他们从事矿山井下、有毒有害、高空、易燃易爆、第四级体力劳动强度及国家列明的全部禁忌劳动。如果工厂非法招用童工，将面临严重的法律责任，包括行政处罚和刑事责任。行政处罚标准包括每名童工每月罚款5000元，有毒有害场所使用童工从重处罚，逾期拒不整改的，每名童工每月罚款10000元，并可能同步吊销营业执照或撤销民办非企业登记。如果构成犯罪，如雇用未满16周岁未成年人从事危重劳动情节严重，或拐骗、雇佣童工等行为构成其他犯罪，将依法追究刑事责任。因此，我建议您在了解这些法律法规后，明确工厂的用工政策，确保不违反相关规定。如果您是家长或监护人，也请切实履行监护责任，保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您发现任何使用童工或非法使用未成年工的违法行为线索，可以向当地劳动保障监察执法部门投诉举报。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

未成年到店帮忙是否可以开工资，需分情况讨论，核心结论如下：若未成年属于“童工”范畴（未满16周岁），则禁止使用，更无法合法获取工资根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位经批准的除外）。若店铺违反规定招用童工，不仅无法支付工资，还会面临劳动行政部门责令改正、罚款（每招用1名童工每月处5000元罚款）等处罚，情节严重的可能被吊销营业执照。此时，未成年人及其家长可向劳动监察部门举报，要求查处违法行为，但无法通过劳动途径主张“工资”。若未成年已满16周岁但未满18周岁（属于“未成年工”），则可以依法签订劳动合同并获取工资根据《劳动法》第六十四条，未成年工（年满16周岁未满18周岁）可被招用，但用人单位需保障其健康权，不得安排其从事过重、有毒有害等禁忌劳动，并需定期进行健康检查。此时，双方可签订书面劳动合同，明确工资标准（不得低于当地最低工资标准）、工作时间（每日不超过8小时、每周不超过40小时，加班需协商并支付加班费）等条款。若店铺未签合同或拖欠工资，未成年工可通过劳动仲裁主张权益（需注意1年仲裁时效）。若未成年属于“帮忙”性质（非劳动关系），则工资问题需按民事约定处理若未成年人仅是临时帮忙（如亲戚店铺帮忙、短期无偿协助），且未形成劳动关系（无管理与被管理关系、无固定工作时间和报酬约定），则属于民事帮工行为。此时，是否支付报酬需双方协商：若事先约定支付报酬（如“每天50元”），则店铺应按约定履行；若未约定，则属于无偿帮工，未成年人无权强制要求支付工资。但若帮工过程中因店铺原因受伤，店铺需根据《民法典》第一千一百九十二条承担赔偿责任。温馨提示：若您或家人遇到店铺招用童工、拖欠未成年工工资、帮工受伤等纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如劳动合同、工资条、聊天记录等）为您分析维权路径。

未成年进厂不发工资是一个严重的问题，需要采取适当的措施来维护未成年的合法权益。以下是一些具体的建议：首先，我们要明确一点，如果未成年是指未满十六周岁的未成年人，那么用人单位使用这样的童工是违法的。根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果发现这样的情况，应由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬，并且可以向劳动行政部门举报。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，如果他们遭遇不发工资的情况，可以采取以下途径维权：与用人单位协商：未成年工或其法定代理人应首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的行为是违法的，并要求尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、工作记录、考勤记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。向劳动监察部门投诉：准备好证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，以及身份证明和能体现工资情况的证据。向当地劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，未成年工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。未成年工需要按时参加庭审，陈述事实并出示证据。如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，未成年工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和证据作出判决，强制用人单位支付拖欠的工资。此外，未成年工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付赔偿金。如果因经济困难无力聘请律师，还可以向当地法律援助机构申请法律援助。同时，如果所在单位有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求帮助。总之，未成年工在面对工资拖欠问题时，应保持冷静和理性，积极采取上述措施进行维权。同时，也建议未成年人在选择工作时，尽量通过正规渠道选择有合法资质和良好信誉的用人单位，以避免类似问题的发生。

若发现厂里向未成年人发放工资，核心结论是：该行为涉嫌违法用工，未成年员工及其监护人、相关监管部门均有权采取措施维护权益。以下从不同角度展开说明：从法律定性角度根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》第六十一条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利）。若厂里招用的未成年人未满16周岁，则属于非法用工，工资发放行为本身即违法；若已满16周岁但未满18周岁，虽可被招用，但需遵守《劳动法》关于未成年工特殊保护的规定（如禁止从事矿山井下、有毒有害等岗位，每日工作时间不超过8小时等），若违反这些规定，同样构成违法。从未成年员工及监护人角度若未成年员工未满16周岁：监护人可立即要求厂里停止用工，并主张返还已发放的工资（因劳动关系自始无效），同时可向当地劳动监察部门举报，要求对厂里进行处罚（如罚款、责令整改等）。若未成年员工已满16周岁但未满18周岁：监护人可检查厂里是否安排了禁止未成年工从事的岗位或超时加班，若存在，可要求厂里调整岗位或工作时间，并可向劳动监察部门投诉；若厂里拒绝整改，监护人可协助未成年员工解除劳动合同，并主张经济补偿（如厂里存在过错）。从监管部门角度劳动监察部门接到举报或主动巡查发现厂里违法招用未成年人或违反未成年工特殊保护规定的，有权责令限期改正，处以罚款；情节严重的，可提请工商行政管理部门吊销营业执照。若厂里行为涉嫌犯罪（如强迫劳动、使用童工造成严重后果等），公安机关将介入调查，追究刑事责任。从证据收集角度若需维权，建议收集以下证据：劳动合同（或用工协议）、工资条、考勤记录、工作现场照片/视频、工友证言等，以证明厂里存在违法用工行为及未成年员工实际工作情况。温馨提示：若您或身边人遇到此类情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合证据情况为您制定详细方案。

工厂一般情况下不能让未满十六周岁的未成年人进入工作，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、禁止招用童工的法律规定年龄界限：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，工厂等用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，即通常所说的“童工”。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。法律责任：若工厂非法招用童工，将面临劳动保障部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。在极端情况下，还可能被追究刑事责任。二、特殊情况下的招聘规定文艺、体育和特种工艺单位：这类单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，即使在这些特殊情况下，工厂也不能随意招用未成年人，而是需要经过严格的审批和保障措施。家庭困难或特殊原因：对于因家庭困难或其他特殊原因需要未成年人参与劳动的情况，虽然法律未明确允许，但实践中通常需要向当地劳动部门备案，并确保未成年人的工作、生活和安全得到妥善安排。然而，这种情况下的具体操作需依据地方政策和实际审批情况来确定，且并非普遍适用。三、对未成年工的特殊保护年龄范围：已满十六周岁不满十八周岁的未成年人被称为“未成年工”，工厂是可以招聘的。但即便如此，工厂也需要遵守对未成年工的特殊劳动保护规定。劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，工厂不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，工厂有义务定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。法律建议与后果法律建议：工厂在招聘员工时，应严格遵守国家相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁的未成年工，也应遵守对其的特殊劳动保护规定，保障其合法权益。法律后果：若工厂违反相关法律法规，非法招用童工或未对未成年工进行特殊保护，将面临法律责任和处罚。这不仅可能影响工厂的声誉和运营，还可能对未成年人的身心健康造成严重损害。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。

结论前置：在我国，未成年一般不可以上班，但存在例外情况，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。详细解释：一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并为其未来的成长和发展奠定基础。例外情况：虽然一般规定禁止招用未成年人，但《劳动法》也规定了例外情形。即文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这些单位在招用未成年人时，需要确保他们的工作不会对其身心健康造成不良影响，并且要保障他们接受义务教育的权利。法律后果：如果用人单位违反规定招用未成年人，将面临法律责任。根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。特殊保护：对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以被招用为劳动者，但用人单位仍然需要遵守特殊保护规定。例如，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，不得安排他们加班或者夜班劳动等。建议与提醒：如果你是未成年人或者你的家人是未成年人，并且正在考虑就业问题，请务必了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果用人单位违反规定招用未成年人或者安排未成年人从事违法违规的劳动，你可以向当地劳动行政部门或者市场监督管理部门举报，以维护未成年人的合法权益。举例说明：假设某家工厂想要招用一名未满十六周岁的未成年人作为工人，这是违法的行为，因为工厂不属于文艺、体育和特种工艺单位，且未满十六周岁的未成年人不得被招用为劳动者。相反，如果某家舞蹈学校想要招用一名未满十六周岁的未成年人作为舞蹈学员，并在遵守国家有关规定和保障其接受义务教育权利的前提下进行招用，这是合法的行为。如有任何关于未成年人就业问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂在特定条件下可以招收16岁的未成年工，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。以下是对这一问题的详细分析：禁止招用童工的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即通常所说的“童工”。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长发育，确保他们能够接受适当的教育，并避免过早进入劳动市场可能带来的不利影响。特殊情况下的招聘规定：文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定，并履行相应审批手续的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这类单位必须确保未成年人的接受义务教育的权利不受侵犯，且需经过严格的审批流程。对于家庭困难或特殊原因需要未成年人参与劳动的情况，虽然法律未明确允许，但实践中通常需要向当地劳动部门备案，并确保未成年人的工作、生活和安全得到妥善安排。不过，这种情况下的具体操作需依据地方政策和实际审批情况来确定，且并不构成工厂普遍可以招收16岁以下未成年人的依据。对未成年工的特殊保护：对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律并未完全禁止其参与劳动，但强调了用人单位应当对这部分未成年工实行特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。用人单位还需定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。法律建议：工厂在招聘时，应严格审查应聘者的年龄，确保不招用未满十六周岁的未成年人。若工厂因特殊原因需要招聘年满16周岁的未成年工，应确保工作环境和劳动条件符合法律法规对未成年工的特殊保护要求，并定期进行健康检查。工厂应了解并遵守所有与未成年工招聘和保护相关的法律法规，以避免法律风险，并保障未成年工的合法权益。可能法律后果：若工厂非法招用童工，将面临劳动保障部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。在极端情况下，还可能被追究刑事责任。若工厂未对未成年工实行特殊保护，如安排其从事禁忌劳动或未进行定期健康检查，也可能面临法律处罚。如有任何关于劳动工伤或未成年工保护的法律问题，欢迎直接向我咨询。

未成年干了15天工资，在一般情况下是能全部要来的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律角度劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利并不因劳动者的年龄（包括未成年）而受到剥夺。因此，未成年劳动者在提供了正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。未成年工保护：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律有特殊的保护规定，如禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。但这些规定并不影响未成年工获得劳动报酬的权利。工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于只工作了15天的未成年劳动者，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。实际操作角度与用人单位协商：如果未成年劳动者在离职后未能及时获得工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，可以明确说明自己的工作天数和应得的工资数额，以及相关的法律依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，未成年劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，未成年劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资条等，以证明自己的主张。特殊情况考虑如果未成年劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议：如是否构成劳动关系、工作天数和工资数额等存在争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。但无论如何，未成年劳动者都有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。建议：如果未成年劳动者在离职后未能及时获得工资，建议首先与用人单位进行协商；协商无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果仍然无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，建议未成年劳动者保留好相关的工作记录和证据材料，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。