您好，关于未成年工能否进厂的问题，这主要取决于未成年工的年龄以及具体的工作性质。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 文艺、体育单位：经未成年人的父母或者其他监护人同意，文艺、体育单位可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

2. 教育实践劳动和职业技能培训：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定，可以组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动。这种情况并不属于使用童工。

3. 禁止介绍就业和个体经营：禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

总结来说：

• 未满16周岁的未成年人一般不能进厂工作，这是法律明确禁止的。
• 已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以被招用，但必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
• 文艺、体育单位在特定条件下可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。

希望这个解答能够帮助您更好地理解未成年工进厂的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。