未成年人的工资应当发放，但需遵循严格的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未成年人的劳动资格与工资发放：

   • 在我国，未成年人亦有资格领取薪酬，但受到一系列严格的限制与要求。依据相关法律法规，任何企业或单位均不得录用年满16周岁以下的未成年劳动者，除非是特殊行业如艺术、体育以及特种工艺产业等，且需严格遵循国家相关规定进行报批许可程序，同时确保他们享有接受义务教育的基本权利。
   • 对于已经年满16周岁而未满18周岁的未成年人群体，他们同样具有参与劳动并获取相应报酬的资格。用人单位在此过程中必须严格遵守相关劳动法律法规，切实保护未成年人的合法权益，例如合理的工作时长、安全卫生的劳动环境等。只要符合法律规定且遵循相关规范，未成年人便有权获得应有的薪酬待遇。

2. 未成年人的工资标准与同工同酬：

   • 未成年工的工资标准与成年工相同，且不得低于当地最低工资标准。同时，应享受同工同酬的待遇，即在同一用人单位中，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的未成年工和成年工，应获得同等的劳动报酬。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 若未成年工在法定工作时间之外加班，用人单位需按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体为：安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 未成年人的特殊劳动保护：

   • 除了工资待遇外，用人单位还需对未成年工实施特殊的劳动保护，确保其健康与安全。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

综上所述，未成年人的工资应当发放，但需严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保护。如果用人单位违反规定，侵害未成年人的工资权益，未成年人或其监护人可以向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。如有更多关于未成年人工资或劳动权益的法律问题，欢迎直接向我咨询。