少给未成年发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未对劳动者的年龄做出特殊限制，即无论是成年劳动者还是未成年劳动者，用人单位都应当按照约定支付工资。如果用人单位少给未成年劳动者发工资，就违反了这一法律规定，未成年劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能依法追究用人单位的法律责任。
未成年劳动者权益保护角度
未成年劳动者由于年龄、经验等方面的限制，往往处于相对弱势的地位。为了保护未成年劳动者的合法权益，我国法律对未成年劳动者的劳动权益给予了特殊保护。例如，规定了未成年劳动者不得从事某些特定行业或工种的工作，以及未成年劳动者的工作时间、休息休假等权益。少给未成年发工资，不仅侵犯了未成年劳动者的劳动报酬权，也损害了未成年劳动者的整体权益，因此是违法的。
实际后果角度
如果用人单位少给未成年发工资，未成年劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补足工资差额；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。这些措施的实施，都将对用人单位产生一定的法律压力和经济损失，因此用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付未成年劳动者的工资。
建议：
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。